HR劳动案例：

参保后只要认定为工伤，就应当由甚金支府待遇吗？

甲公司与劳动者签订了劳动合同，并为劳动者缴纳了工伤等各项保险费。乙公司与该劳动者签订合作合同，乙公司认为与该劳动者之间系合作关系，没有为该劳动者缴纳工伤等社会保险费。劳动者在乙公司工作期间发生工伤事故，能否认定为工伤？如果认定为工伤，应否由工伤保险甚金支府？有关人员认为，甲公司已经为该劳动者缴纳了工伤保险费，该劳动者既然属于工伤，就应当由工伤保险甚金承担责任，否则为什么要参加工伤保险、参加工伤保险又有何意义？

解答：工伤保险有双重功能，一是保护劳动者，二是分散用人单位的工伤风险。如果劳动者仅仅在一个单位参加了工伤保险，其在其他单位发生的工伤都应当由工伤保险甚金支府待遇，不仅有违工伤保险的基本原理，而且将影响工伤保险甚金的可持续性。在低风险单位参保，承保高风险单位的事故风险，将使甚金面临风险。在上述案例中，劳动者在乙公司发生的工伤事故，除非属于执行甲公司事务，或者甲公司属于劳务派遣公司并派遣劳动者至乙公司工作，在这两种情形下，劳动者受伤应当认定为甲公司的工伤，应当由工伤保险甚金支府相应待遇；否则，劳动者如果被认定为在乙公司受到工伤，则不应当由工伤保险甚金支府相应待遇（适用先行支府的情形除外）。

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