水转印膜企业，一定要有文化。文化要想落地，几乎都有三个时期。首先，认识时期。这是水转印膜企业成员对新价值观知晓的时期，表现为认识到新价值观的重要性且清楚公司的新理念体系，人员也许还不易做到，但要耳熟能详且期望实践。第二，尝试时期。这是人员接受水转印膜企业价值模式的时期，认为公司的价值模式是值得追求的。在尝试过程中要有规则保障和KPI，没有考核的文化往往都是不可以执行的。第三，习惯时期。水转印膜企业大部分成员渐渐开始自然地、不经意地按共有价值观办事，宝安塑胶喷油加工厂，规则约定已深入内心成心理契约。

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