代发工资具备条件如下：1.企业已与行签订有效的委托代理协议，并按时缴纳了手续费。2、企业提供员工准确的姓名和银行账号准确无误的填写在“**市分行营业部电子缴税（费）付款申请单”上作为附加申报项上传至地市级人民银行的征管科。3、员工的应为正常状态且能正常使用,不能为二类账户。4.发放金额应大于等于报核数额(即要带回一部分钱用于扣款),但不允许出现负数情况，随同人员关系名册及号码。5：不收金或空白支票给劳动者以外的其他人.。6提供相关材料办理个贷明细清单(有的需要还清才能开具证明)。7要按期足额存入需要由个人承担的社会保险费用部分。
代发工资需要注意以下几点：1.核对信息准确无误，包括单位名称、银行账号等。因为一旦出现错误的情况发生（如账户名或行等信息有误），可能会导致款项无法成功发放到帐户内；同时要确保提供的号是公司员工本人的有效卡号且该卡的所属类型与之前所填的相符(例如是否为建行的卡则只能填写建设银行的卡片)。另外还要注意检查对方的姓名和号码不要写错！一定要仔细核实以确保资金安全并避免产生不必要的纠纷影响公司的声誉及业务发展。
工资代理流程是指由的第三方机构或个人代替雇主处理员工的薪资管理工作。具体步骤如下：1.签订代理协议：雇主与第三方机构签订一份详细的代理协议，明确双方的权利和义务。2.收集员工信息：第三方机构收集员工的基本信息，如姓名、号、职位等，并建立员工档案。3.计算薪资：根据员工的工作时间和绩效，计算出每个人的薪资，并记录在员工档案中。4.发放薪资：将计算好的薪资发放给员工，可以通过银行转账或者现金支付的方式进行。5.缴纳和：根据国家规定，第三方机构需要为员工缴纳和，因此需要从员工薪资中扣除相应的费用并上交到相关部门。
工资代理的优点包括：1.简化流程，减少公司或个人因处理繁琐薪酬问题而消耗的时间。2、提率降低成本,规避风险的同时还可以实现HR部门精细化管理；此外薪资代发服务在合作之后企业会获得专属的企业账户并且能进行无纸化电子签约确保双方权益同时还能快速获取到资金情况;其次该机构具有的团队以及系统可以提供更加的服务以解决企业在招人过程中可能会遇到的很多难点痛点，这样就可以助力企业发展同时也提升了自身业务范围的一个过程！
