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今年防城港市职工医保政策有新变化

    从防城港市医疗保障局获悉，今年，我市参保在职人员个人账户划入额度和城镇职工大额医疗费用统筹再次报销有新变化。

    自今年起，我市参保在职人员个人账户划入额度调整至本人当年参保缴费基数的2%；符合享受职工医保待遇条件的退休人员个人账户按定额划入，每年划入额度为2022年度防城港市职工基本养老金平均水平的2.5%，即100元/人/月。

    据了解，随着社会经济的发展和参保人员需求的提高，个人账户的局限性也逐步凸显，如保障功能不足、共济性不足、减轻负担效果不明显；且个人账户zi金沉淀过多，降低了基金使用效率。此次个人账户划入金额调整，一方面改进个人账户计入办法、统一退休人员个人账户划入标准，盘活沉淀的个人账户zi金；另一方面，通过调整统筹基金和个人账户结构，保障参保人员门诊统筹待遇，实施制度转轨，提升制度效能。

    同时，为进一步减轻参保职工高额医疗费用负担，我市对城镇职工大额医疗费用统筹再次报销方案进行调整、完善，施行时间为2023年1月1日至2024年12月31日。再次报销范围增加急诊留观治疗和门诊治疗使用单列门诊统筹支付药品的费用，将再次报销起付标准由原来的10000元降低至6000元，报销比例由原来的40%~50%提高至50%~60%，年度最高支付限额由5万元提高到8万元。

防城港社保代理的服务对象：

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

代理防城港社保的好处：

1．管理便捷

　 对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

　 解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

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