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企业为什么会使用临时劳务派遣服务？
临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣，下面就让小编来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。
为什么会选择临时劳务派遣：
很多企业都有季节性的雇佣，企业找自由职业者解决订单问题，但现在的自由职业者往往不那么容易找到，而且自由职业者的管理时间短而复杂，涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，自由职业者劳务派遣是企业的好选择。
企业订单增加或产品变革，可可以雇自由职业者解决雇佣需求，员工不浪费，一举两得，减少法定工时，节省成本。企业外包这些事务后，可以合理解决企业人才部门的工作，人才部门可以集中处理更的工作。
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
劳务派遣公司合法资质
劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
服务态度
劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，我们在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的。
处理劳务纠纷的能力
很多企业在面临选择的时候都会觉得劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在劳务派遣项目过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。