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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
人力资源中，人力匮乏可以从以下几个方面处理：
1、多渠道、大范围、多种方式相结合的招聘；
2、留人：针对人员流失的各种原因采取有效手段，留下能留的人；
3、储备人：针对关键岗位，定期定向储备人才；
4、培训人：多展开有效培训，一人多技能，多岗位轮训轮岗，关键时刻用得上；
5、工作流程合理化、工作内容程序化、标准化、简洁化，自动化、机械化设施的增加；
6、产品，引入高新技术、高知识含量产品、淘汰劳动密集型产品。
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人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的1高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。要打破这个怪圈，就需要先进行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分。
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劳动关系：
（1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业1证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
（3） 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；
（4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；
（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。
