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创造企业文化规范员工行为：永发制衣公司
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职业装制服穿在身上不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的职业装体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。穿上职业装后员工可以迅速进入工作状态，职业装是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，职业装价值和意义还是很重大的。
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工作服定做要有针对性的设计与实惠性：永发制衣公司
工作服设计要针对不同行业、同一行业不同企业、同一企业不同岗位、同一岗位不同身份、不同性别等设计不同的元素。可以归纳为什么人穿、穿用时间、地点、为何穿、穿什么、什么人穿等，还有就是时间季节不同，是白天晚上？还是需要春秋工作服？夏季工作服？等等，根据以上的不同点设计不同的工作服。
考虑工作服经济性
大多数工作服要求具有合理的，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在保证功能、质量以及体现企业文化的前提下，设计的工作服要尽可能降低成本。
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工衣：永发制衣公司
1.关于高温环境下工作的我们来说，由于高温环境下触摸热辐射量大，因而，在高温条件下工作时穿戴的东莞工衣应尽量选用白色或淡色，布料要厚而软。其他，高温下工作出汗多，有些人喜欢上身赤膊，不穿工衣，这么会致使热辐射灼伤肌肤，使肌肤热而干，下降散热功用。还简略使身体受伤。因而高温下工作不但应当穿工衣，还应当穿戴较厚的长袖衣服和长裤，并戴上手套致使面罩、护脚罩等。
2.机械工人则常常交游于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞，还需要耐冲突。因而，工衣就恳求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是能够扣起来的，而且，布料恳求较健旺、耐磨，色泽以较深为宜。
服装文化一：永发制衣公司
中国服装历史悠久，可追溯到远古时期。在北京周口店猿人洞穴曾发掘出约 1.8万年前的骨针。浙江余姚河姆渡新石器时代遗址中，也有管状骨针等物出土。可以推断，这些骨针是当时缝制原始衣服用的。中国传统服饰-汉服中国人的祖先穿的衣服，是用树叶或兽皮连在一起制成的围裙。后来，每个朝代的服饰都有其特点，这和当时农、牧业及纺织生产水平密切相关。春秋战国时期，男女衣着通用上衣和下衣裳相连的“深衣”式。苎麻和葛织物是广大劳动人民的大宗衣着用料。统治者和大量使用丝织物。部分地区也用毛、羽和木棉纤维纺织织物。汉代，丝、麻纤维的纺绩、织造和印染工艺技术已很发达，染织品有纱、绡、绢、锦、布、帛等，服装用料大大丰富。出土的西汉素纱禅衣仅重49克，可见当时已能用桑蚕丝制成轻薄透明的长衣。隋唐两代，统治者还对服装做出严格的等级规定，使服装成为的一种标志。闹米日常衣料广泛使用麻布，裙料一般采用丝绸。随着中往增加，服式也互有影响，如团花的服饰是受波斯的影响；僧则穿着印度式服装“袈裟”。现今日本的和服仍保留着中国唐代的服装风格。唐宋到明代服式多是宽衣大袖，外衣多为长袍。清代盛行马褂、旗袍等满族服式，体力劳动者则穿短袄长裤。近代，由于纺织工业的发展，可供制做服装的织物品种和数量增加，促进了服装生产。
